當前伴隨互聯網、手機等諸多新媒體的快速發展, 能夠及時傳播且擁有豐富內容并可互動的新媒體與人們的工作及生活等各個方面密切聯系。黨建工作在企業中的方式借助新媒體的應用也得以提高和創新。企業黨建工作在這種發展背景下開展可將其宣傳的時效性及透明性極大提高，使企業黨群的互動不斷強化并將黨建工作的科學化水平進一步完善。
一、企業黨建工作在新媒體背景下面臨的問題
1. 意識形態變化。每個黨員借助手機、網絡等社交軟件傳播信息的同時也出現了復雜且是非不分的發聲，從而導致企業黨員面臨各種思想沖擊的狀況，沒有進行科學引導的過激表達方式導致企業黨員情緒多變并越演越烈。
2. 依然存在的傳統黨建工作模式。以往的雜志、展板等黨建教育方式已無法對當前企業工作人員的需求進行滿足，而職工的發展熱情需通過定制化及個性化的教學方式才能得以激發。
二、企業黨建工作在新媒體背景下的創新舉措
1. 與時俱進并及時把握黨建工作契機。企業管理者應當借助新媒體全面覆蓋、廣泛輻射、及時快效的優點將共享、開放的網絡信息平臺在企業內部建立起來。利用發布信息、反饋評價等各種方式，將黨員群眾在企業中的思想政治文化建設有效提高。有效結合當前企業黨員群眾喜歡的傳媒方式，例如創建基層黨建工作站微信群等方式使黨建信息在企業中的藝術表現形式得以展現和提高。
2. 正面思想引導并隨時做好輿論監督。企業管理者應借助新媒體組件擁有高素質、創新想法及優秀能力的企業媒體宣傳團隊，通過良性競爭與按勞分配的績效考核方式，要求企業宣傳團隊對能夠樹立正確勞動價值觀、弘揚社會正能量的黨建新聞稿件進行撰寫，定期在企業黨建的官方微博、網站等平臺上推送，使企業黨員能夠在瀏覽閱讀電子信息時體會到正面的思想引導。
3. 樹立品牌效應從而打造黨建教育公信力。為了使新媒體的傳播作用得以充分發揮，應當利用組織教育學習活動和激勵職工等各種方式，將相對公平、完善的企業黨建思想教育局面進行創建。企業管理者要對總書記提出的兩學一做等學習教育嚴格認真落實到位，將黨建工作在企業中的實效性充分增加。以嚴格控制新媒體為基礎傳播客觀、真實、有益的消息給廣大群眾。
綜上所述，一個企業未來是否能夠健康地可持續發展其重要舉措在于黨建工作的影響，當前迅猛發展的新媒體時代要求企業黨建工作也應當緊跟時代步伐，利用新媒體優勢對當前的工作模式、體制機制及思想的轉型升級進行有力推動，從而使黨建工作在企業中有序開展的同時對企業未來的長遠健康發展進行有力推動。
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